4月14日下午，在金寨干部学院（金寨县委党校）举行金寨和常州党校系统“增创党校主业主课新优势”研讨会。金寨干部学院副院长赵丕、教务部主任马新民，常州市委党校常务副校长王定新、溧阳市委党校副校长吴晓、武进区委党校副校长王文辉参加研讨交流。

金寨干部学院副院长赵丕等领导和教师介绍了近年来，随着党的理论教育和党性教育被高度重视之后，从金寨县委党校到金寨干部学院、六安市委党校金寨分校、六安市干部教育学院的快速、井喷式转型发展的历程。金寨干部学院在县级党校基础、师资严重不足的情况下，发扬艰苦奋斗、敢于拼搏、团结一致、勇于争先的精神，2016年实现对外红色教育培训68期，突破2万人次的业绩，受到中央、省、市、县委高度肯定和来自全国各地、高校、军校和部队培训班及学员的高度好评。

金寨干部学院充分开发利用“全国红军第一县”的红色教育资源，并积极打造以旅游开发为特色的绿色教育，以库区生态保护为特色的蓝色教育，开发精准扶贫、特色小镇等特色课程。该院在红色教育课程开发、管理、精品课打造，人才选聘培养方面走了一条跨越式发展的道路，从而将传统的红色课程优势充分发挥出来，形成特色的党性教育精品课；以发挥集体合力、借助外力、加大投入和师资科学培养的方式，在最短的时间里将人才短板转化为师资优势。主要做法和特点如下：

一是以集体备课打造精品课程。建立了规范的集体备课制度，对于开发的对外讲题都要进行集体备课，通过确定选题、收集资料、拟写提纲、撰写初稿、集体研讨、反复修改、多次试讲等流程使一门课做到字斟句酌，精益求精。不仅讲授课要集体备课，而且现场教学的讲稿也通过集体备课反复打磨，一个月要进行2-3次高频度的集体备课。此外，还对于同一个课程，针对不同行业、不同部门设计不同版本的讲稿。

二是以对外招标方式合作开发讲题。对于一些重点讲题，向全国重点党校、高校或其他教研机构教研人员征集讲题，提供每个讲题5万元的资助，来弥补自身在相关专题研究力量不足的短板。

三是建立年轻教师快速成长的培养模式。人才引进多元化，引进一批硕士研究生，弥补理论教育师资不足的短板；不限专业地引进一批普通话好、表达能力强的中小学老师，培养专门的现场讲解员。给年轻教师提供充分锻炼的机会，新引进的教师从做班主任开始，还要送到革命博物馆锻炼半年，跟讲解员学习、锻炼讲解，送到临沂等地方党校进行观摩学习，送到中国传媒大学专门进行半个月的普通话、播音的学习训练。

四是发扬艰苦奋斗及积极进取精神。由于外来班排得很满，许多领导、教师经常晚上或周末加班，同时，在服务的流程的规范化和服务质量上不走样、不打折扣。新招录的研究生和有多年中小学教学经验的年轻教师积极性很高，有的老师学以致用，采取讲题链式开发的方式，对自己的讲题作系列的规划开发；有的讲解老师反复熟悉讲稿，不仅重视字正腔圆、以理服人，而且讲究以情感人，要达到自己感动自己的标准；有的老师不仅被课，而且为了及时应对学员的随机提问，尽量熟悉县情县策，包括了解某一小区的楼价，某一村落老百姓的生活状况这些细节。

我校常务副校长王定新在交流研讨中强调开发“常州三杰”、新四军江南指挥部等特有红色教育资源，并与金寨红色教育资源联结，建议双方加大合作开发力度。他还表示，我们将又快又好地把常州优质红色教育资源，转化为党性教育课程。

此次调研讨论，是我校积极响应参与市委“三大一实干”及其“大讨论”、“大走访”环节的重要举措，必将为常州党校系统发挥“1+3”模式的系统合力，服务“增创常州发展新优势”提供经验借鉴和探索启发。